Työelämään kohdistuu tällä hetkellä jatkuvaa muutospainetta, joka haastaa myös henkilöstön työhyvinvointia. Muutosten syitä ja perusteita voi olla vaikea hahmottaa ja oman työn punainen lanka ja mielekkyys saattaa hämärtyä. Välillä on hyvä pysähtyä yhdessä tutkimaan ja keskustelemaan, mitä työssämme on tapahtumassa ja miksi. Saavutammeko nykyisillä työkäytännöillä niitä tuloksia, joita halumme saavuttaa. Mikä työssämme sujuu ja antaa onnistumisen kokemuksia, mikä puolestaan ei suju ja aiheuttaa väsymystä, ristiriitoja ja riittämättömyyden tunnetta.
Työelämän muutos kytkeytyy aina myös jokaisen työntekijän omaan kehittyvään työidentiteettiin: mitkä työni osa-alueet kiinnostavat minua erityisesti ja missä haluan kehittyä, mitä hallitsen hyvin ilman suurempia ponnisteluja, ja mitä minun tulisi ottaa haltuun vaikka hieman vastentahtoisesti. Ediva tarjoaa kehittävään työntutkimukseen ja coachingiin pohjautuvaa työnohjausta ja työhyvinvointivalmennusta eri laajuisina kokonaisuuksina sekä yksilö-, tiimi- että työyhteisötasoille. Kokonaisuus räätälöidään aina tilaajan tarpeiden mukaan.